Lebih banyak orang dari sebelumnya yang ingin bekerja di luar negeri. Statistik resmi menunjukkan 6,5 juta orang Amerika tinggal di lebih dari 160 negara, satu juta orang Australia tinggal di luar negeri, dan 6 juta orang Inggris tinggal di luar Inggris. Angka-angka ini dan statistik serupa tumbuh setiap tahun.

Ketika Anda mempertimbangkan bahwa 80% dari populasi Dubai dan hampir 30% penduduk Singapura adalah ekspatriat, laporan bahwa ada lebih dari 210 juta ekspatriat di seluruh dunia tidak mengherankan.

Globalisasi, teknologi baru, dan pilihan perjalanan yang lebih hemat biaya membuat ini lebih mungkin bagi lebih banyak orang setiap hari.

Dengan meningkatnya jumlah orang yang meninggalkan negara mereka untuk pergi ke luar negeri, orang mungkin berpikir bahwa ada lebih sedikit peluang kerja yang baik untuk calon ekspatriat. Tapi ini sama sekali tidak terjadi.

Jumlah Penugasan Internasional Meningkat

Keinginan untuk berekspansi ke luar negeri juga merupakan tren yang meningkat dengan perusahaan dan organisasi. Dengan menyusutnya tingkat pertumbuhan ekonomi di wilayah tertentu di dunia, perusahaan tahu mereka harus berekspansi ke pasar di mana pertumbuhan dan peluang ada tidak hanya untuk berkembang, tetapi untuk bertahan hidup.

Akibatnya, tugas internasional meningkat. Dalam survei tren relokasi global baru-baru ini oleh Brookfield GRS, 43% responden mengatakan bahwa penerima tugas internasional meningkat pada tahun 2010 – peningkatan pertama sejak 2006. Ini juga melaporkan bahwa 61% responden mengharapkan angka akhir untuk tahun 2011 untuk menunjukkan peningkatan penerima tugas juga.

Pendorong utama bagi perusahaan yang mengirim orang ke luar negeri secara historis adalah kurangnya keahlian dan pengalaman profesional tenaga kerja lokal di negara atau pasar tempat mereka beroperasi. Meskipun semakin banyak perusahaan mengirim orang-orang mereka ke luar negeri untuk tujuan pengembangan, kurangnya keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan bisnis masih menjadi alasan nomor satu perusahaan pada tahun 2012 mengirim orang untuk bekerja di luar negeri.

Perang Global untuk Bakat Berarti Permintaan yang Lebih Besar untuk Keterampilan Khusus

Peningkatan permintaan untuk keterampilan khusus ini telah menyebabkan perang global untuk bakat. Perusahaan tidak bisa lagi terlalu khawatir tentang kewarganegaraan atau lokasi ketika merekrut untuk posisi tertentu. Ini adalah kabar baik bagi mereka yang melakukan pencarian kerja internasional.

Memperluas ke negara-negara berkembang di mana jumlah pekerja terampil atau manajer dan eksekutif berpengalaman seringkali cukup rendah selalu membuat menemukan bakat terampil di bidang-bidang dunia ini menjadi tantangan. Umumnya ada banyak pilihan di banyak negara ini – Brasil, Rusia, India, dan Cina untuk beberapa nama.

Tetapi permintaan untuk pekerja terampil ada di pasar maju dan berkembang. Bahkan, menurut laporan OECD baru-baru ini, negara-negara dengan pengusaha melaporkan beberapa kekurangan keterampilan terbesar adalah Jepang (80%), Australia (55%) dan Amerika Serikat (52%).

Keterampilan dalam Permintaan Terbesar

Keterampilan ini dapat bervariasi dari satu negara ke negara lain dan pasar ke pasar. Mereka juga bisa berubah seiring waktu. Tetapi banyak dari informasi ini dapat dengan mudah ditemukan secara online.

Negara-negara yang membutuhkan tenaga kerja yang lebih terampil sering memiliki program visa migran atau pekerja yang terampil untuk menarik mereka yang memiliki keterampilan yang tidak mereka miliki. Program visa ini memberikan izin non-penduduk untuk melakukan pekerjaan yang mungkin tidak bisa mereka dapatkan. Program-program tersebut umumnya memiliki daftar keterampilan dalam permintaan terbesar.

Misalnya, kelayakan untuk Visa Migrasi Terampil Umum Australia membutuhkan keterampilan untuk melakukan pekerjaan di Departemen Imigrasi dan Kewarganegaraan mereka. Daftar Pekerjaan Terampil.

Mengembangkan Keterampilan yang Diminati

Bagi mereka yang merasa tidak memiliki keterampilan dalam permintaan terbesar, masih ada pilihan. Dengan lebih banyak universitas mengembangkan kursus yang berfokus secara profesional dan peningkatan jumlah pembelajaran jarak jauh dan program pelatihan online, ada banyak peluang untuk lebih mengembangkan keahlian atau mempelajari yang baru.

Lakukan penelitian untuk mengetahui keahlian mana yang diminati di negara pilihan Anda dan kemudian lihat opsi pembelajaran online apa yang tersedia sehingga Anda dapat mengembangkan keterampilan yang Anda butuhkan dari mana pun Anda berada di dunia.

Memanfaatkan Permintaan akan Keterampilan

Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk sukses dalam pencarian kerja internasional dengan memposisikan diri Anda sebagai ahli dalam keahlian yang paling diminati di negara target Anda – jika Anda benar-benar memilikinya.

Sangat penting bahwa Anda tidak salah mengartikan diri sendiri dengan menyatakan Anda memiliki keterampilan atau kekuatan yang tidak Anda miliki pada titik mana pun selama pencarian pekerjaan Anda. Mengklaim anda dapat melakukan perkara yang anda tidak boleh tidak boleh akan menyebabkan kinerja yang buruk dan akan berdampak negatif kepada kemajuan karir anda dan peluang masa depan.

Namun jika keterampilan dan kekuatan Anda selaras dengan yang diminati, saya sarankan untuk terlebih dahulu mengklarifikasi merek pribadi Anda dan kemudian menyusun pesan merek Anda dengan penekanan terbesar yang ditempatkan pada mereka yang membutuhkan keterampilan. Langkah selanjutnya adalah mengembangkan alat dan strategi pemasaran karir untuk mengirim pesan nilai yang jelas dan konsisten kepada target pemberi kerja dan perekrut Anda di dalam dan di luar jaringan.

[Lainnya: 10 Tips Pencarian Kerja untuk Pencari Kerja Internasional]

Intinya

Dengan berkomunikasi secara efektif bahwa Anda memiliki keterampilan dalam permintaan terbesar di negara-negara target Anda melalui pesan merek yang kuat dan strategi komunikasi merek yang tepat, Anda dapat mengatur diri anda untuk kesuksesan pencarian kerja internasional.

Tentang penulis ini…

Megan Fitzgerald adalah karir expat dan pelatih branding pribadi, CEO dari Karier Berdasarkan Pilihan, dan panduan Anda untuk dunia karir internasional. Dengan pengalaman dua dekade yang mendukung para profesional dan pengusaha di 40+ negara di 6 benua, Megan menggunakan pendekatan 360 ° untuk membantu ekspatriat dan pencari kerja internasional menjadi sangat terlihat, dicari, dan pekerjaan darat di luar negeri. Anda dapat membaca tentang karir ekspatriat di CareerbyChoiceBlog, dan juga menemukannya di Twitter sebagai @ExpatCoachMegan, di Facebook, dan, tentu saja, di LinkedIn.